黃紅怎么也沒想到，就在她即將踏入國家公務員隊伍的時候，一句“性格內向”將她擋在大門外。“這個理由實在太荒唐了。”黃紅很不解。

27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，目前在北京某公司從事財務工作，她一直期望成為一名公務員。去年10月16日，中國保險監督管理委員會青海監管局(簡稱“青海保監局”)公開招錄6名公務員。經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。

就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，“我被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。”

和她一樣在最后關頭被取消錄用資格的還有兩位：岳太杉和郭華東。

岳太杉告訴記者，他被電話通知的理由是“崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱”。郭華東表示，他被拒絕的理由是“崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短”。

三人無法接受這樣的理由，多次向青海保監局索要拒絕錄用理由的書面文件，但青海保監局拒絕出示。

記者致電青海保監局人事處，負責人王強表示：今年，該局最終的確只錄用了三人。對于拒絕黃紅等三名考生的理由，王強表示不方便透露，“這些事情不方便說。我們已經向中國保監會作了書面匯報�？疾旃ぷ饔斜Ｃ茉瓌t，我們不能對外透露，這也是國家公務員局的規定。”

令岳太杉不解的還有一件事，在被通知不被錄取后，王強曾表示可以由青海保監局黨委出面推薦他“到青海的保險公司工作”。

據他們三人回憶，整個招考的過程很“蹊蹺”，早在體檢環節，就橫生枝節。

體檢階段，三人“涉險”過關

2011年11月12日，青海保監局發布招考公務員的公告。黃紅等三人向記者提供了保監局這次招考的崗位要求，其中明示：監管崗位招4人，綜合崗位招兩人。崗位要求共有四條，前三條為硬性指標，為職業屬性、學歷、英語成績和專業要求;第四條為：具有較好的文字功底和良好的人際溝通能力，其他不限。

記者發現，該要求并未對“崗位匹配度”做出要求，也未提及性格、年齡和協調能力。這也是三名考生被拒絕后最不能理解的地方。

黃紅等三人在2011年11月16日報名參考。2012年2月13日，青海保監局公布了成績，包括黃紅、郭華東和岳太杉在內的29名考生接到了面試通告。2012年2月18日，三人分別從北京、山東和吉林動身趕往西寧。

面試環節，三人順利過關，其中黃紅綜合成績排名監管崗位第一，岳太杉排名第三;郭華東的成績在綜合崗位排名第二。

據黃紅等三人回憶，面試結束后，保監局人事處工作人員一再強調：青海省工資待遇低，氣候惡劣，工作條件艱苦，經常要出差到海拔3000米以上的地區，讓他們考慮清楚。三人均表示能夠接受，能夠適應，完全有心理準備。

進入體檢環節，只剩下包括黃紅等三人在內的6名考生。由于青海保監局此次計劃招收6人，他們感覺已經“勝利在望”。

不料，2012年3月1日，他們被電話通知初檢結果：黃紅轉氨酶高，郭華東血小板異常，岳太杉血壓偏高。人事部門告知他們，如不復檢，招錄程序就此結束。

三人不甘心，又分別從北京、山東、吉林動身，趕到西寧市。在復檢中，他們卻全部順利過關。

事后回憶起來，他們認為體檢發生的事情有些“蹊蹺”，“為什么第一次出了問題，而復檢就能全部通過?”

青海保監局人事處負責人王強則認為，體檢工作沒有任何問題。

“這幾個孩子胡亂找理由。”王強說，“體檢的醫院是公務員局指定的，第一次體檢結果出來后，有4個考生分別有一項未達標，后來復檢，他們不都過關了嗎?青海是高原，很多內地人到這里都會有反應。我出生在西寧，要是到海拔高點的地方，都會有高原反應。”

考察環節，電話通知不被錄用　　通過體檢之后，黃紅等三人進入最終的考察環節。

3月13日，三人分別收到了青海保監局的考察公告，上面明文寫著：“經過筆試、面試、體檢，現在進入政審考察環節，為全面了解該同志的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況……”

青海保監局考察組分赴北京、吉林和山東，對黃紅、岳太杉和郭華東進行摸底調查。

一切都看似很順利，不料，3月20日，三人都接到了取消錄用的電話通知。

黃紅至今無法接受“性格內向”的理由。

記者在黃紅目前工作的單位找到了她的領導、財務部經理孟愛麗。孟經理曾接待過青海保監局的考察組，她說，“我覺得‘性格內向’這個理由就是找茬兒，根本就不切實際。”

“黃紅都經過面試了，是否內向應該能看出來吧。就算是內向，也不至于不能工作吧。”孟經理說，“黃紅在我們這里工作挺好的，我看不出她有什么性格問題。”

黃紅向記者提供了她所在公司3月13日出具的“單位鑒定意見”，其中寫著：“該同志與單位同事相處和睦，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作……”

針對黃紅“性格內向”被拒絕錄用，王強以“保密為由”沒有做出正面答復。他說：“我們招考的時候，要求很明確：要求有良好的人際溝通能力，他們在報考的時候沒有認真看我們的條件。從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位要求。”

黃紅曾多次提出疑問，如果真有性格問題，難道面試時無法發現嗎?

對此，王強表示，面試不能反映考生的真實情況，“面試無法完全反映個人能力。有經驗的考生只要花上一個月的時間，花點工夫做準備，再看網上破解的方法，應付面試是比較容易的。”

“我們在考察的時候，與他們公司的同事、領導進行了談話，我們有談話記錄，有民主測評表，不是個人認為怎樣就怎樣，是別人對他的評價怎么樣。”

王強說，“我們到目前為止，所做的所有事情沒有違反國家公務員錄用的規定，我們也愿意接受社會的監督。”

同樣不服氣的還有岳太杉，他認為自己被告知協調能力弱的理由根本站不住腳，“我本科畢業后先后從事大學輔導員、審計、會計、財務管理等工作，現在主要工作是會計審核，工作復雜，聯系人員多，充分說明了我協調能力很好。”岳太杉說，“我還沒去青海保監局進行試用期工作，怎么就說我協調能力弱呢?”

郭華東也難以接受“年齡太小”的理由。“為什么在考察環節才提出?報考初審時已經通過，資格審查也通過了，最后認為職位不匹配是否太荒謬?”郭東華回憶說，自己的面試成績為82.5分，就已經表明他的相應能力得到了考官們的認定。更讓郭華東難以接受的是，他接到不合格通知后，立即與考察組聯系確認，得知考察組同志還在濟南開會，并沒有返回青海保監局，并且對不予錄取的事情并不知情，而且郭華東綜合鑒定尚未寄出。這讓他懷疑，對方工作中存在違反公正性的地方。

對以上考生反映的問題，王強不愿作答。“對這三個學生的事情，我們不做更多解釋。我們是針對崗位的需求和工作實際情況，對他們進行了客觀的評判，我們的做法和評判是符合招錄工作要求的。我認為，我們經得起監督。”

保監局曾向考生介紹工作

令岳太杉無法接受的，還有一件事情。就在他被電話通知取消錄用之后，申請考察復核之前，3月21日上午10點，王強曾在電話里向他表示，可以由青海保監局黨委出面推薦他去青海保險公司工作。

“這也太離奇了。”岳太杉說，“我們是奔著考公務員去的，怎么能介紹我們去保險公司呢?”

岳太杉說，王強曾在電話中提議：本著吸引人才、留住人才的原則，可以把你們推薦到青海省內比較好的保險公司，征求下你們的意見，不知道你愿不愿意?我們想征求你的意見，以青海保監局的名義，溝通相關子公司或者相關省內保險公司，估計相對可能性大一些。

記者向王強核實此事，他表示：“岳太杉多次強調喜歡青海，希望到這里工作。我們只是表示愿意推薦。我們也想提供人性化服務。難道關心他，以人為本還錯了嗎?”

岳太杉選擇了復核，最終的結果依然是維持原來的決定，岳太杉要求青海保監局提供書面的拒絕意見，但對方拒絕。

岳太杉回憶，王強在與他的通話中表示：按照國家公務員局的程序和規定，我們對考核結果進行了回復和反饋，但是讓我們出具證明，這就有點鬧笑話了。

王強還曾鼓勵岳太杉不要放棄：以后青海保監局可能要設置一些會計類的崗位，來年會對于你的情況給予更多的關注。你不要受影響，不要放棄，你的成績非常好。這是一次非常寶貴的經驗，千萬別放棄。

黃紅說，她也接到了關于介紹到青海保險公司工作的電話，對方鼓勵她繼續報考公務員，青海保監局會對她的情況給予更多的關注。

從3月31日開始，他們三人分別向國家公務員局等部門提交了申訴信件，至今，沒有得到任何官方的正式回復。

三位考生心灰意冷，他們已經不指望去青海保監局當公務員，只想能得到一個官方出具的正式文件。

黃紅甚至懷疑自己是否還有勇氣再次報考公務員，“公務員考試是一件很嚴肅的事情，我的經歷簡直就是一場鬧劇。性格不合適被取消錄用資格，我無法找到依據。”

“用人單位想找理由不錄取還不容易?全憑他們一句話。以后萬一有人說我‘皮膚不好、身材不好’，拒絕讓我當公務員，我能有什么辦法?”黃紅有些氣憤地說，“我不相信考試了，完全不信任，這次，我傷透了。”