女性收入太高不好找對象
 

28歲的吳燕(化名)三年前從國內某名校畢業后進入廣州一家銀行工作，各方面條件都非常好，她最大的煩心事就是找對象。而對象難找的原因是收入太高，目前她的年收入超過了20萬。

“因為不想給對方造成太大壓力，所以最好不能找比自己收入低的男孩，但要找個年齡相仿、收入不比自己低的人并不容易。”吳燕說。

廣東省統計局的統計分析顯示，今年一季度，金融業在崗職工月平均工資9308元，位居19大行業之首。相比之下，廣東城鎮單位在崗職工月平均工資較低的農、林、牧、漁業，僅為1535元，前者為后者的6倍多。

“金融業大多是國有企業，基本工資差不多，不同的是獎金、津貼等，而獎金的多少取決于企業的績效。”某保險公司廣東分公司一位負責人陳剛(化名)對《第一財經日報》分析說，穗深這些大城市銀行業從業人員的工資要高于9308元的平均水平。

陳剛認為，目前銀行數量不少，但銀行業仍是一個暴利行業。銀行業的暴利來源于政策保護，強制性的利差是造成暴利的關鍵所在，“民間融資市場又未放開，銀行的每一單業務都附加很多收入。”

正因為暴利，去年才有銀行家說：“企業利潤那么低，銀行利潤那么高，所以我們有時候利潤太高了，自己都不好意思公布。”

和吳燕同樣煩惱的還有在南方電網下屬一單位工作的楊穎(化名)，29歲的她畢業于國內某名牌大學，找不到對象的原因一方面是自己學歷太高，另一方面也是因為收入太高。

近日舉行的廣東階梯電價聽證會上，廣東省物價局公布的《廣東省居民生活用電定價成本監審報告》顯示，廣東電網員工月平均工資為7418元。而今年一季度廣東城鎮單位在崗職工的月平均工資為3980元。

在該聽證會上，電價只漲不跌，尤其是電網公司的高收入也遭到了許多聽證代表的炮轟。“你們一邊享受著壟斷帶來的高利潤、高福利，拿著比全省高一倍的工資，一邊說電價太低增加發電企業的負擔，這是不公平的。”代表梁偉文說。

另一名代表則表示，電網公司作為國家的壟斷企業，應更多地承擔社會責任，定期向社會公布“自己在節約成本上做了什么事情”。電網公司每年都應像上市公司一樣公布三大報表，讓消費者看明白，這樣漲價也漲得有道理。

在陳剛看來，這樣的事情很正常。“當一個行業的利潤來得太容易的時候，這個企業或者整個行業就失去了改革和創新的動力，如果它想著繼續擴大效益的時候，就會想著繼續從深層次上加大壟斷的程度，從而加大效益，因為它沒有其他的方式。”

“它的利潤和效益不是來源于創新、改革以及自身效益的提高，而是來源于壟斷的擴大。”在陳剛看來，這是很危險的事情，“為什么像銀行這樣的行業沒有優勝劣汰?沒有誰是弱者，大家的收入都那么高，這就是壟斷所造成的。”

輿論指出，目前收入分配失衡主要體現在兩方面，一是在政府、企業、居民三方利益分配中，政府財政收入比重逐年上升，而居民收入占國民總收入的比重卻是持續下降;二是居民內部的家庭與家庭之間、個人與個人之間的收入分配差距也顯著拉大。

調整居民收入占國民收入的比重從而“藏富于民”很重要，而如何調節居民內部的收入差距更為外界所關注。增加中低收入群體財富十分關鍵，盡管近年來，各地連續大幅提高最低工資標準，但中低收入者的收入狀況仍令人擔憂，因為他們大多是競爭性行業的工薪階層，人口基數大，經濟負擔也比較重。

陳剛說，要平衡行業之間的收入差距，很重要的一點就是打破壟斷，而壟斷歸結為體制原因，所以必須從體制方面尋求突破。

輿論也認為，要縮小行業之間的收入差距，一方面要強化競爭，限制某些行業的暴利，特別是政策性暴利;另一方面要讓壟斷行業吐出更多的利潤，而不是任由其轉化為員工高收入。