節假日安排涉嫌違反勞動法? 專家呼吁應更加人性化
有別與往年的假期安排，今年國人共面臨1個“連續8天上班”和3個“連續7天上班”的特殊情形。2013年放假調休方案剛一出爐就曾飽受爭議，有律師更以行動抗議，向國務院辦公廳上書，稱此安排有違勞動法相關規定。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日�！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第三條則規定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
該律師指出，根據此規定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
基于此，他認為，勞動節和端午節之前的這兩個“連續7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內。如此一周之內7天連續上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動法第三十八條之境地，勞動者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權利。
“我想知道制定這個假期的人，他懂不懂勞動法，知不知道勞動法的規定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說引較大爭議，認同者有之，反駁者亦眾。
金英杰指出，從立法的目的來講，勞動法此規定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點，以期保證勞動者的休息權，因此，并不能簡單說，特殊情況下通過調休方式造成連續工作時間超過規定就是違法，因為從全年情況看，并沒有侵犯勞動者休息的權利。但她對“挪假”這種做法，也持保留意見。
楚先生則認為，國務院發布的這個節假日安排并不是強制的，企業可結合自己運營特點，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。
對此，媒體指出，雖然全國假日辦的通知只是屬于建議性文件，但實際上對很多行業、部門都是有強制力的，像證券業在放假期間就不能交易，國家機關在放假期間也不上班。而這樣一個涉及到全國十幾億人口的放假調休方案，應該充分考慮到各地區、各行業的不同情況，給予更靈活的處理。更重要的是，對于勞動法所規定的勞動者休息的權利，更應該抱著充分尊重的態度去遵守，而不能僅以不違法為目標。
