5月7日，《女職工勞動保護特別規定》公布施行，然而在某女性網任總編輯的董小姐卻高興不起來，她沒想到，因為自己懷孕，公司竟強行將她驅趕辭退。公司昨日回應稱，“不方便發表任何意見”。
董小姐34歲，2011年2月底進入某電腦信息咨詢有限公司旗下女性網工作，先后擔任執行總編輯、總編輯。據了解，在這一年時間里，董小姐表現出色，使得業績飆升超過100%，成為公司2011年年報的最大亮點。
今年4月19日上午，董小姐經醫院檢查確認懷孕。據董小姐介紹，檢查發現有先兆性流產癥狀，醫生建議她先休息一段時間。為了不影響工作，當天她就把懷孕消息告知總公司高級副總裁，并請一星期病假。
4月24日上午，副總裁找董小姐談話，以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。董小姐驚愕之下，當即拒絕。董小姐說，當日下午2時36分，副總裁再次找她談話，并稱“女性網現在需要一個主心骨，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散”。對此，董小姐明確表示不同意。
讓董小姐更意外的是，跟副總裁談完話回到辦公桌后，發現電腦打不開了，原來是公司首席營運官得知她不同意辭職，就下令馬上對她實施封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網使用權限。如今，她連公司大門都進不了。
董小姐說，當天下午5點21分，首席營運官召她到辦公室談話。首席營運官反復說，“你懷孕后，沒辦法保證工作時間，以你的年齡，你的體質，我覺得不妨把孩子生完，再看看怎么去考慮進一步的合作空間和機會”，對此董小姐表示不同意。
4月26日，董小姐突然獲悉公司經理層已宣布自己“離職”。她隨后致電首席營運官，首席營運官竟然回答說：“你已正式向我提過辭職，我現在同意你辭職。”“她們真是移花接木耍無賴。”董小姐說，她進入公司滿一年，業績非常突出，于是向公司提出漲薪，首席營運官一直拖著沒表態。今年3月6日上午，她曾發短信給首席營運官提辭職。之后，公司高層一直找她談話挽留。4月16日，她發短信給上司同意留任�？蓻]想到，得知她懷孕后，公司卻蓄意把兩件事混淆來規避辭退并驅趕孕婦的法律責任。
董小姐表示，當初她進公司時，談好月薪3萬元，但公司讓她簽一份月薪4000元的合同，她拒絕簽。之后，公司另外跟她簽了一份月薪3萬的合同，但合同并沒有給她一份。
記者致電女性網人力資源部總監，他告訴記者，目前，公司沒收到董小姐的律師函，董小姐也沒有來公司做交接工作，不方便發表任何意見。
記者表示，“將懷孕女職工辭退是違法行為”。人力資源部總監回答說，“違不違法要靠(勞動)仲裁和法院來判定，現在(公司)需用人的時間……一個巴掌是拍不響的，這個問題要從兩面來看。
木子李點評：
隨著越來越多的女性朋友熱衷職場，導致很多法律都在相繼更改，前有《新婚姻法》，后有《女職工勞動保護特別規定》，為此也引申出當代女性的三大硬傷：恐婚、不愿生育、怕父母生病。
在物質占據婚姻主導地位的今天，房子是小夫妻生活中最看重的不動產，為此，圍繞房子的話題，被爭論了好多年，現在看來，《新婚姻法》其實是對女性朋友的一種保護，因為現在越來越多的女性朋友都能夠接受婚后和丈夫一起擔負房子首付并共同成為房奴的重擔，為此，房屋產權的透明化，有利于女性朋友在婚姻中尋找到足夠的安全感。同時也發出一個信號：女人，不到萬不得已時，千萬別做全職太太，只有感情與事業并進，才能夠為自己爭取更多的話語權。
人這一生終究不可能完美，特別是對于年輕女性來說，二十多歲，正是打拼事業的絕佳年齡，但在傳統觀念的驅使下，很多小夫妻都會在婚后一兩年內面對生育還是升職的尷尬抉擇，作為一個準媽媽，很多人最終都會選擇將孩子順利將生，在做這個選擇的時候，肯定會影響職場的發展，為了打消職場女性的顧慮，為此國家又出臺了《女職工勞動保護特別規定》。
除此之外，還有一種常見的工作形態叫做背井離鄉，按照一年能探親兩次的頻率計算，大家在工作之后到父母死亡，最多也就能見上一百多次，對于在他鄉成家立業的游子來說，最大的心愿就是父母能夠身體健康。
今天，看到女總編因為懷孕被公司強行辭退的新聞震驚之余也有所遺憾，但想對女總編說，不要去記恨刻薄你的同事，因為他們不是老板，也只是奉旨行事。只是作為曾征戰在同一戰壕里的人，在處理事情的時候能不能不要如此冷漠，手段能不能不要如此殘忍?
作為一個有影響力的網站，原本不應該這樣對待自己的員工，更何況對方曾是為網站的發展立下了汗馬功勞的人。雖然說公司和員工之間存在著雙向選擇，但能不能不要將曾經的辭職想法和如今的懷孕混為一談，除了懷孕女白領心傷之外，別的員工又會對公司高層的做法產生怎樣的看法?
在網絡里混跡了五六年，期間也或多或少接觸了一些網站編輯，對于她們的工作也略有了解，至少在我涉及的所有網站編輯，她們工作起來都是盡心盡責而且格外辛苦，盡管說她們的職位在網站領域或許只是個小人物，但必須承認，她們才真正是網站的喉舌。工作只是她們實現自我價值以及養家糊口的一個平臺，不是她們生活的全部，作為有公信的網站，又怎能因為她們懷孕，而剝奪她們工作的機會?
就網站而言，大多崗位都是一個蘿卜一個坑，因為員工懷孕肯定會帶來職位上的空缺，為此，網站為了正常運作，肯定會抓緊時間找人頂上。這種現象在很多單位司空見慣，也就是說，即便是職場女性懷孕不被辭退，在產假結束后，都很難再回到自己熟悉的工作崗位，有的員工甚至會因為懷孕被公司邊緣化，這對職場女人來說，將是一個挑戰，也非常影響工作情緒，因為懷孕歸來，預示著一切都要從頭再來。
懷孕對女人來說是人生當中最重要的一個里程碑，如果因為懷孕而被迫丟了工作，這讓她們情以何堪?再則說，如此對待懷孕員工也不合乎法理。
其實，在我們身邊，有很多這樣的公司，在女職員懷孕后，或直接被辭退，或懷孕不帶薪，更多時候，懷孕女職員會懷揣找份工作不容易的心態不愿意和公司撕破臉，最終選擇忍受屈辱，為此，懷孕女職員的正當權利被頻頻的掠奪和踐踏。
我們都是媽媽經過十月懷胎而來到這個人世界的，在殘忍的對待孕婦的時候，都應該先想一下自己媽媽的不容易，對于任何企業而言，在追求物質利益最大化的同時，人文關懷也絕對不能丟，如何妥善處理女職員懷孕問題，也應該成為企業工作規劃中需要重視的問題，而不是用冷漠對待。
