996工作制度可以說是近期討論的熱火朝天的話題了，抗議996的人多，而支持996的人也多，甚至馬云曾四天三次發聲支持996，而996的工作制度可以說是很多公司都有的，然而這種情況下很多面試者會問到怎么識別面試的公司是不是996，下面小編就帶大家一起看看究竟怎么識別吧。
從招聘信息和面試內容如何識別996工作制度
一、彈性工作制
如果面試官告訴你是彈性工作制度，那么基本沒跑了，百分之八十是996制度了，這時候如果無法接受996工作制度的就可以直截了當的具體問工作時間了，避免入職后發現再離職。
二、零食飲料隨便吃
基本跑不掉996了，因為正常上班時間很少有公司會準備零食等食物，一般都是給你加班吃的，零食代替了你的加班費哦。
三、有打車補貼
正常朝九晚五的公司一般是很少會有打車補貼的，只有上班到較晚的公司，甚至晚到沒公交的才會有打車補貼。
四、抗壓能力強
招聘信息上有抗壓能力的基本跑不掉996工作制度了，如果還有工作時間彈性的話就是996工資制度的標配了。
996制度對于職工的危害
一、健康為代價
長期996的情況下身體可以說是會慢慢的越來越差，甚至出現不到30看起來像40的情況，甚至長久以往會導致各種情況出現。
二、996了工資卻是955
除了部分公司會給于996員工996待遇外，大部分的公司只會給于996職工955的待遇和薪資，卻用歪理來綁架你。
三、996公司常開老人招新人
在996干過一段時間都知道，公司里基本看不到35以上的員工，普遍都是20出頭的青少年，因為老職員不是自己離職就是因為干不動996被調到其他低薪資部門最終還是離職走了。
四、放棄身邊的一切
長期996的情況下你只有周日一天，這一天基本都是用來休息，可以說身邊的社交，朋友等等長此以往都會淡出你的生活，慢慢的你就發現除了996，吃飯，睡覺，你沒有其他的了。
