近日網曝的湖北利川市人社局“蘿卜招聘”事件，被政府部門宣布招聘結果無效。作為政府管理機構，利川市人力資源和社會保障局組織的招聘，前兩名竟然均為內部職工子女，這究竟是偶然的巧合，還是制度的缺失?

公務員世襲：面試結果備受質疑

今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果被網友在網上舉報為“蘿卜招聘”。利川人社局回應稱招聘結果是“巧合”，招來網民更多質疑。

網友“被刷下的考生”發帖說，在20多名應聘者中，具有研究生學歷的有7人。面試成績第一名是該局醫療保險股股長張某的兒子，第二名是該局就業服務股股長黃某的兒子。

他認為，利川市人力資源和社會保障局，只選干部子女，把“直招”變成了“招自”，不僅“自己人考自己人”，還搞“蘿卜招聘”，最終變成了“世襲局”。

“公務員世襲”網友展開熱議：

往事隨風：#公務員世襲#為避蘿卜之嫌，為避免公務員隊伍近親繁殖，須規范出臺異地就業、尤其是異地招聘錄用制度。從根本上鏟除發生腐敗的土壤。

阿唐：#公務員世襲#這種現象十分普遍，只是沒人關注而已。我更關心領導問責問題：一任領導，把一個地方搞得發不起工資，而形象工作卻做得滿好——市政建設卻搞得冠冕堂皇，前任縣長剛搞一個花壇，本任縣長一上任就改為另一花樣;前任縣長搞木結構的，本任縣長就換成不銹鋼的。。民生工程列入政府十件實事已是十多年了，就是不見動靜。

中正：#公務員世襲#為何我們一談改革30多年巨大成就，為何公務員內部的制度就那么的不健全，也就不改改呢，為何老讓老百姓抓住把柄，看來改革不過是個幌子，為某些人謀福利才是真的。

tryhtrshtrh：#公務員世襲#當違法亂紀成本過低，或者沒有成本的時候，人們就會不假思索的去做這些事情。沒有嚴謹的監察機制，高屋建瓴都是空中樓閣，希望法律法規越來越完善，讓腐敗沒有生長存活的溫床!中國加油!

南：#公務員世襲#現在的行政人員比藝人搶眼多了，每天都能看到關于行政人員的報道，不過都是負面的。

想跳出井底的：#公務員世襲#有制度無監管，制度就是擺設!人家自己人肯定照顧自己人啊!崗位不好人家還不想去，誰叫你去和人家搶好崗位!筆試成績再好，面試就給你下了，面試就算通過了，體檢也能把你下了!你有關系，人家關系更鐵!還有人吃奶的時候就成公務員拿薪水，你能比嗎?當了公務員，

王家大少：#公務員世襲#少見多怪了吧，在中國社會這種事在中國的任何角落，時時刻刻都在發生著。

飛躍：#公務員世襲#這就是社會主義國家的優越性啊。富二代，官二代，在社會主義國家里是很正常的事情，再過幾十年，回過頭來看，我們從小受到的教育基本上都是錯的，馬克思主義創立的社會主義制度是一大忽悠，欺騙了世界上很多國家和人民。

埃菲爾：#公務員世襲#現在的中國就是無論什么事情都要拼爹!徹底查一查!

牛神：#公務員世襲#正常的啊，不僅僅是事業單位，任何公招形式都有逃不脫這種影子。。你沒關系沒背景的記住了千萬不能考第一，考了必定把你唰下來，不是說你體檢不合格就是讓你面試過不了，一般的考六七名是最好的了，大不了給個你一般的單位，總比唰下來好!!

海嘯：#公務員世襲#現今社會就是封建社會另一種形式的延續。等級制、特權制、世襲制。貧民百姓被壓迫。

海闊天空：#公務員世襲#公務員世襲現在只能是個別現象啦，公務員招考制度已經越來越透明了，真正世襲比較普遍的是事業單位，有的事業單位只面向內部職工家屬招聘。

寒風中凌亂：#公務員世襲#沒關系，沒人脈，沒錢，去考公務員的都是吃飽了撐著的，有那時間去考公務員還不如好好找份工作!公務員不是我們這種沒牛爹的孩紙考的!

沐風：#公務員世襲#因為沒有監督的權力，沒有底線的道德，就不要期望太多的自律。只有想不到的，沒有做不出來的。我相信到現在最壞的結果還沒有出現，當巧合轉變成規律，潛規則變成規則，再說吧!

金秋拾岳：#公務員世襲#招考公務員制度應該改革!應象高考一樣!不能搞面試!就是一考定乾坤!以成績高低劃線!面試本身就是給特權開了綠燈!面試就是特權!堅決要求取締!只要身體健康,都可以當公務員!

利川市人社局招聘一事引發社會質疑后，恩施州人社局和利川市政府組成調查組調查發現，此次招聘活動存在“資格審查不細致、測試組織不嚴密”的問題，決定取消結果，并要求按此前發布的《招聘公告》再次組織招聘，目前第二次招聘還沒開始。