過于關懷

夜里在朋友圈發相片被領導啰嗦

另一件讓她頭疼的作業，莫過于趙女士關于微信朋友圈的重視。自從入職今后，孫依在朋友圈里發的多半信息，趙姐多會點贊或回復，大部分都是一些“美麗！”“加油！”之類的話。小孫覺得，很像在朋友圈多了個媽媽。

不過，趙姐偶然也會由于朋友圈的內容專門私信她。上星期六的晚上，孫依和幾個閨蜜一同約著在五里店一家小酒館吃飯，吃完今后我們想到好久沒聚了，就一邊談天一邊漫步走到了解放碑。

一時快樂，孫依發了一張解放碑的夜景到朋友圈，時刻挨近清晨一點。不到二十分鐘，她就收到了趙姐的回復，“女孩子這么晚還在外面，很風險的。”小孫有些模糊，“沒想到會引起她的留意。”

孫依在微信朋友圈中回了她一句“好”。但過了20分鐘，趙姐又發來微信音訊，“回去了嗎？要留意安全，今后別耍那么晚。”這讓小孫有些動火，但又欠好發生，只好耐著性質回了一句，“預備打車了。”

搭檔談論

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習氣了就好，或是挑選冷處理

記者在孫依的微信里看到，她也曾和搭檔談論過趙姐是否“關懷太過了”這個問題。搭檔林小姐回她，“她沒有歹意，僅僅有些強勢，習氣就好。”林小姐的情緒也是其他搭檔的情緒，大多數時分，作業室里的搭檔們都會順著趙女士的喜愛挑選，但有時也有人會冷處理。

“有時分你不睬她就是了，她過段時刻就好了。”另一位搭檔通知孫依，沒有必要由于這些作業影響心境，但小孫卻依然由于這一次次的“關懷”感觸到了巨大的壓力，“就像讀書的時分，你媽天天跟在你身邊，事無巨細都要管。”

但她依舊不敢像其他搭檔那樣經�；亟^，甚至在發現趙姐特別重視朋友圈今后，也不敢將她屏蔽，“我畢竟是新人，并且都不是影響作業的作業，總是不好心思。”

受訪者說

別因小事給人留下錙銖必較的形象

針對孫依的狀況，記者隨機詢問了10位都市白領，其間只需3位以為，小孫應該清晰和趙女士溝通，請她不要過多干與。在一家律師事務所作業的何先生剖析，“或許領導自己并沒有意識到有問題，僅僅好心，我信任只需領導人品沒問題，好好說一般都會改進的。”

不過，更多的受訪者以為假如無傷大雅，沒有必要講開，“作業室里都是人情世故，何須開罪領導呢？又不是要你去做錯事。”31歲的易女士以為，假如要在一個公司長時刻開展，領導的觀點是很重要的，沒必要為了小作業給人留下錙銖必較的形象。

專家支招

領導的“好心”可部分承受

無妨學習其他搭檔的處理辦法

重慶亮堂心理咨詢所所長邱駟以為，作為新人，小孫可以用心分辨出，領導的過多關懷到底是出于好心，仍是有其他個人要素，例如操控欲等要素影響。

假如領導僅僅僅僅好心地關懷，無妨聽取那些可以采用的定見，對方或許僅僅從一個過來人或老一輩的視點，期望新人可以趕快融入團體。小孫也要反思自己，是不是過于錙銖必較。

邱駟說，另一方面，假如領導的某些干與真的現已影響到作業日子，無妨進行冷處理，故意不去投合。幾回今后，領導也會發現你的情緒，會有所收斂。一同，要留意向其他搭檔學習，看他們怎么與領導共處。要清晰，比起暗里的溝通，作業才是最重要的，故意投合不如抓緊時刻加強自己的作業能力，將自己的作業出色完成。