根據聯想集團最新公布的2011年財報，聯想集團董事局主席兼CEO楊元慶，去年的薪酬達到了創紀錄的1421.8萬美元，約合9050萬人民幣，比上一財年上漲了近20%。

如此高薪，讓楊元慶當之無愧的成為內地“打工皇帝”。楊元慶為何能拿到這么多錢?據了解，聯想為高管提供的薪酬架構，包括基本薪金及津貼、表現獎金、長期激勵、退休福利及非金錢利益。

聯想的財年截止到每年的3月底，聯想集團2011至2012財年的財報顯示，楊元慶的基本薪金為107萬美元，表現獎金為517萬美元，長期激勵為775萬美元，退休福利為11萬美元，其他福利12萬美元，總計1422萬美元，較去年1189萬美元的薪酬上漲近20%。

楊元慶9000萬人民幣的年薪，雖然和李嘉誠旗下和記黃埔的董事總經理霍建寧年薪高達1.7億港元仍有差距。但是這也足以讓身為CEO的楊元慶，成為中國內地的“打工皇帝”。

楊元慶，是安徽合肥人，1986年畢業于上海交通大學，1989年在中國科技大學取得計算機專業碩士學位，同年進入聯想集團工作。

1988年5月，聯想第一次公開招聘員工。在來自全國的500個應聘者中，共有58人被錄取，楊元慶和神州數碼的老總郭為都是其中之一，不過，郭為一進公司就被任命為公關部經理，而楊元慶進公司前三年一直默默無聞。

在這段時間里，楊元慶曾為聯想公司起草的一份代理IBMPC業務的標書，但是報價卻比別人高了一倍，結果不言而喻，楊元慶剛入職場就“嗆了一口水”。

三年之后，機會終于落到了楊元慶是身上。1992年，柳傳志任命楊元慶成為公司計算機輔助設備部總經理。當時這個部門代理銷售的是惠普公司的繪圖儀。楊元慶憑借“分銷”的概念，讓自己一鳴驚人。

當時，楊元慶帶領著一隊人馬來到中關村十字路口，朝著東南西北四個方向，說聲“一、二、三”，然后分頭奔向各自的目標�？匆娨患屹u電腦的商店，就趕緊遞上聯想的名片，告訴人家自己手上有多好的東西，解釋什么叫“代理”。當年，楊元慶所在部門銷售業績增加了一倍。兩年后，當楊元慶離開時，這個部門的銷售業績增加了10倍，銷售額從3000萬元增加到了3億元。